연중
공약(추진) 사업에 대한 본청 소관부서와 정책협의
▣ 행정전문리더과정 개선(연수인원 증가, 운영주체 변경)
❍ 연수인원: 6급 12명(연수인원 10명->12명, 2명 증), 2025년 7월부터 시행
❍ 운영주체: 전라남도교육청교육연수원 → 광주광역시교육청교육연수원, 2025년 1월부터 시행
▣ 본청에 학교계약팀 또는 학교지원센터 신설, 동․서부 학교지원센터 업무 조정으로 학교계약업무 지원(지속적 정책협의)
▣ 지방공무원 교육훈련과정 개선과 신설
❍ 신규 및 저경력자를 위한 학교계약 월별 맞춤형 연수 과정(신설) - 사업 완료
- 교복․체육복, 급식․우유, 수학여행.현장체험학습, 졸업앨범, S2B 활용 계약실무
❍ 지방공무원 직급별 힐링 연수 과정 신설- 사업 완료(2024년부터 시행)
- 본청에서 근무하는 6급이하 지방공무원 대상으로 운영
- 교육지원청, 직속기관, 각급학교로 확대(정책 협의중)
▣ 지방공무원 인사 전보점수제 개선(총무과 인사팀 주관 인사혁신협의체 TF 참여), 2025.7.1.정기인사부터 시행
❍ 기본점: 현직급 재직기간 상향
❍ 가산점: 학교특성 추가(공간재구조화, 영어센터, 한국어학급, 학교복합시설운영학교)
❍ 가산점: 지방공무원 업무대행, 겸임 발령 상향
❍ 우대점: 만 55세 이상 횟수 제한 폐지, 중증질환 및 희귀.중증난치질환 우대
❍ 특례조항 추가(신설)
▣ 지방공무원 자기계발비 사용범위 확대 – 사업 완료(2025년부터 시행)
❍ 자기계발 목적의 학원 교육비(교재비 포함)
❍ 자기계발 목적의 「체육시설의 설치․이용에 관한 법률」에 등록된 체육시설 이용료
12-09
광주광역시교육청 교육행정발전연구회(약칭: 광교연) 공약(추진)사업 발표
▣ 슬로건: 새로운 변화와 혁신 !
투쟁으로 바뀌는 세상이 아닙니다. 정책을 바꾸고 방법을 바꿔야 합니다.
▣ 지방공무원 승진 적체 해소
❍ 행정전문리더과정 개선(6급 10명 → 6․7급 30명)
❍ 운영주체: 전라남도교육연수원 → 광주광역시교육연수원
❍ 연수분야: 본청, 교육지원청, 직속기관, 각급학교의 전체 행정업무 과정 등
❍ 선발방법: 공모 선발 → 1, 7월 승진임용자 의무 선발(본청 전입 필수 과정)
❍ 개선효과: 연수대상 확대 및 인원 증가로 승진 적체 해소
직급별 맞춤형 과정 운영으로 직무 역량강화 및 업무 적응 기간 단축
▣ 지방공무원 정원 운영 및 인사 우대 방안 마련
❍ 본청, 교육지원청, 직속기관, 각급학교 직급별 정원에 따라 현원 배치를 위해
인센티브(근무성적평정, 성과상여금 등)을 통한 본청 전입심사를 강화하여 6~8급
본청 전입시 의무기간(1단계: 학교 2년, 교육지원청 2년) 명시
❍ 본청, 교육지원청, 직속기관, 각급학교 우수 성과자에 대한 인센티브 도입을 통해 열심히 일하는 직장 분위기 조성
▣ 지방공무원 역량 강화
❍ 본청에 학교계약팀 또는 학교계약지원센터 신설, 동․서부 학교지원센터 업무 조정
- 각급학교 계약업무 지원(학교회계전출금으로 교부되는 목적사업비 포함)
- 분야: 학교에서 계약하는 각종 물품, 용역, 공사
- 구성: (1안) 학교계약팀(소속: 본청, 정원: 5급 1명, 6~7급 4명)
(2안) 학교계약지원센터(소속: 본청 계약팀 1명, 동부 계약팀 1명, 서부
계약팀 2명), 근무지는 지방공무원 어울배움터
(3안) 동․서부교육지원청 학교지원센터 내 학교계약지원 업무 신설
- 역할: 학교계약 지원을 위해 계약업무 지침 연구* 및 개선, 교육, 컨설팅, 매뉴얼
개발, 현장 지원, 홈페이지 구축, 쳇봇**을 통한 실시간 질의응답 등
* 우리 교육청 계약업무 지침에 따른 물품선정위원회 회의를 통해 선정한 각종
물품 및 용역 등 계약시 표준화된 심사기준 및 심사표 개발
** 계약관련 법령 및 지침과 연계하여 학교장터(S2B)와 협업(쳇봇 개발)
▣ 지방공무원 어울배움터 활성화 및 교육훈련과정 개선과 신설
❍ 신규 임용 및 저경력자를 위한 맞춤형 연수 과정(신설)
- (우수사례) `18.10월, 본청 인사팀 주관 학습공동체의 날 운영: 보수, 4대보험, 회계
- (신설): 신규 임용자를 위한 학습 공동체의 날 운영: 보수, 4대보험, 연말정산, 회계 등
- (신설): 학교계약 월별 맞춤형 연수(교복․체육복, 급식․우유, 수학여행, 현장학습, 졸업앨범)
❍ 인사발령에 따른 새로운 업무에 대한 맞춤형 연수 과정(신설)
❍ 육아휴직 후 복직자를 위한 맞춤형 연수 과정(신설)
❍ 지방공무원 교육훈련과정 운영을 위한 강사 양성과정(신설)
❍ 교육(지원)청 인사발령에 따른 교육훈련과정 및 컨설팅 운영(신설)
❍ 교육(지원)청 각급학교 현장지원 컨설팅단 운영(신설)
- 전 업무담당자 중심으로 하는 인력풀 구성․운영(강사 양성과정과 연계)
❍ 지방공무원 직급별 힐링 연수 과정(신설)[1박 2일, 4인 1팀, 1인당 10만원 지원)]
❍ 교육연수원 주관 교육훈련과정(개선)
❍ 지방공무원 자기계발비 사용범위 확대
▣ 광주광역시교육청 교육행정발전연구회 운영 사업
❍ 동아리 운영
- 학습동아리*, 여행동아리, 등산동아리, 음악동아리, 스포츠동아리(e-스포츠 포함)
- 인원: 10명 내외(동아리별 50~100만원 지원)
* 회계(예산․수입․지출), 학교계약(물품․용역․공사), 교직원․공무직원 보수 및 4대보험
❍ 힐링 프로그램 운영
- 자체 동아리 활동과 연계하여 연중 운영(영화, 스포츠 관람 등)
- 지원금액: 소통과 공감을 위해서 1팀당 4명(1인당 3~5만원 지원)
❍ 복지제도 운영
- 숙밥업체 제휴: 목포 드메르호텔, 브라운도트호텔
- 조합원 소통의 날 운영
❍ 직무 역량강화 지원
- 목적: 새로운 업무에 따른 역량강화 및 현장 컨설팅 지원
→ 업무 분야별 전문가가 알려주는 족집게 과외 및 역량강화 팁(인사발령 이후)
→ 선배 공무원이 알려주는 공직생활 적응과 직무 역량강화 팁(신규임용자 대상)
- 대상: 교육(지원)청, 직속기관, 각급학교 조합원
→ 소규모(5~10명 맞춤형 현장 컨설팅 실시(월 1~2회)
→ 중규모(20명 이내) 또는 대규모(40명 이내)는 월 1회, 어울배움터 활용
- 강사: 광교연 위원장(민소식) 및 업무별 역량 있는 강사 활용
▣ 교육청 타 노조와 정기적인 정례화
❍ 지방공무원, 교원, 교육공무직 간의 상생방안 마련
- 업무분장에 따른 표준화 업무 매뉴얼 개발을 위한 공동 노력
- 본청, 지원청, 직속기관, 각급학교 업무갈등 해소를 위해 각 노조에서 교섭요구시 사전 논의를 통한 공동 해결방안 제시
